К юристу по трудовому праву обращаются чаще всего со следующими видами трудовых споров:
- взыскание заработной платы и других выплат (пособий, отпускных, надбавок и т.д.), в том числе при задержке выплат и удержании части выплат
- компенсация во время вынужденного прогула
- отказ в трудоустройстве
- нарушение правил приема на работу лиц с особыми условиями труда (несовершеннолетние, пенсионеры и т.д.)
- увольнение работников (сокращение, в период стажировки или испытательного срока, по собственному желанию, расторжение трудового договора без объяснения причин работодателем, или работником в одностороннем порядке)
- оспаривание перевода на другую должность
- нарушение условий трудового договора
- восстановление на работе
- исправление неверных, ошибочных записей в трудовой книжке
- необоснованность отказа в приеме на работу